Die jonge, talentvolle operator, die eindelijk een beetje begon te landen, stapt je kantoor binnen. Hij zegt: “Ik heb er eens over nagedacht. Ik zeg mijn arbeidsovereenkomst op.” Als je vraagt naar het waarom, vertelt hij vijf kilometer dichter bij huis te kunnen werken bij zijn nieuwe baan. Uiteindelijk hoor je via via waarom hij écht weggaat. Jij blijf t achter met vragen en extra druk. Met een team dat even niet meer lekker loopt. Het pijnlijke is: verloop is geen probleem van HR. Het is 100% een probleem van de leiding.